竞业禁止需要给予补偿才有效吗

竞业禁止需要给予补偿才有效。

竞业禁止协议中需要同时写明补偿金的数额和发放方法，不然就是无效协议。

所谓竞业禁止是指为防止用人单位的商业秘密被侵犯，职员依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的肯定时期内，不能到生产相同种类商品或经营相同种类业务且具备角逐关系的其他用人单位兼职或任职，也不能自己生产与外贸原单位有角逐关系的相同种类商品或经营相同种类业务。

但她同时指出，竞业禁止协议主如果针对企业的高级管理职员或核心技术人才。对普通职员来讲，假如雇主也需要其签署如此的协议，就有滥用之嫌。

因为普通职员非常难跨行业找工作，竞业禁止协议将影响到他们的就业，进而影响到他们的生活，因此，以普通职员为限制对象的竞业禁止协议非常难得到法律的支持。

需要提供补偿金

另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业需要对职员的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中需要同时写明补偿金的数额和发放方法，不然就是无效协议。

现在，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金，但所提供的补偿金数额却很少，有些甚至只不过在每一个月的薪资中规定其中的一小部分作为竞业禁止的补偿金，这种协议表面看来是对等的，但事实上也非常难得到法律的支持。

同竞业禁止的限制对象一样，对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没一个明确和权威的规定，根据深圳和珠海的有关规定，补偿金的数额须不少于该职员年收入的2/3和1/2，假如补偿金支付的数额较少，法院一般也会判决该竞业禁止协议无效。

职员若遇见企业需要其签订竞业禁止协议时，假如协议中没写明提供补偿金或补偿金数额极少，那样职员签了也就签了，不需要在乎，以后辞职时也不需要遵守有关的竞业禁止规定，由于这份协议在法律上可视为无效，自知理亏的企业不可能也没办法追诉职员在一份无效协议中的违约责任。

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