在辞职后能否领取年终奖的问题上，国内有关法律法规并未做出统一的硬性规定。然而，《中国劳动法》第四十七条赋予了用人单位依据自己的经济效益和薪资分配方法自主确定年终奖发放的权利。这意味着企业可以在其规章规范中自行设立关于年终奖发放的条件和标准。

依据司法实践和有关政策精神，职员辞职后的年终奖发放主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同约定：假如劳动合同中有明确约定有关辞职后年终奖发放的条约，则应根据合同实行。

2. 企业内部规章规范：若公司已拟定并公示了关于年终奖发放的规范，且其中明确规定了辞职职员是不是享有年终奖及其计算依据，那样辞职职员能否获得年终奖将依据这类规范来判断。

3. 工作期间与营业额考核：一般情况下，职员若在年终奖核算周期内已经完成了相应的工作，并达到发放年终奖的规范，即便在奖金实质发放时已经辞职，理论上仍大概需要外贸原单位支付该部分奖金，尤其是当辞职发生在年终奖核算完毕但未实质发放之前。

4. 司法实践裁量：在没明确约定的状况下，仲裁机构或法院或许会综合考虑职员在职期间的工作表现、贡献程度与公平原则等原因，裁定是不是支持辞职职员追讨年终奖的请求。

综上所述，辞职职员是不是有权获得年终奖具体需结合实质状况剖析，包含但不限于劳动合同、公司规章规范及法律规定的适用。在实践中，重点在于职员辞职前是不是满足获得年终奖的既定条件，同时还要关注企业的自主决定权与司法实践的具体裁决状况。

引使用方法条

中国劳动法